Заполните форму и наши специалисты свяжутся с Вами в течение рабочего дня
Оставьте заявку
Или свяжитесь с нами любым удобным для вас способом:
Загрузка сайта
100%
Консультирование работодателей
Судебная защита интересов работодателя
Аудит соблюдения трудового законодательства
Аутсорсинг трудового права для работодателей
Защищаем бизнес в трудовых спорах, эффективно сопровождаем проверки ГИТ
Юридическое бюро «ГАРУС» — специализированная помощь работодателям в Санкт-Петербурге
— специализированная помощь работодателям в Санкт-Петербурге
Юридическое бюро «ГАРУС»
Юридическое сопровождение бизнеса
«Команда бюро «ГАРУС» — юристы с 10+ лет практики и опытом работы в ГИТ
Наша цель — помочь вашему бизнесу соблюдать трудовое законодательство, снижать юридические риски и эффективно решать сложные правовые задачи
Работаем только с работодателями: от индивидуальных предпринимателей до крупных корпораций
Кому подойдут наши услуги:
Защитим ваше предприятие от крупных штрафов ГИТ и лишних судебных исков.
Вы опытный представитель крупного бизнеса?
Сопроводим весь цикл увольнения работника. Знаем, как суды трактуют спорные увольнения.
Необходимо уволить недобросовестного работника по закону?
Кадровый документооборот – сплошной беспорядок?
Обеспечим кадровый порядок «под ключ»: сопроводим внедрение КЭДО, составим недостающие документы
Новичок в найме?
Сопроводим процедуру оформления ваших первых сотрудников — без ошибок, штрафов и лишних переплат
Этапы взаимодействия
Мы поможем вашему бизнесу оставаться в правовом поле: соблюдать требования Трудового кодекса РФ, минимизировать риски и последствия трудовых споров, отстоять интересы организации при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) и Прокуратуры.
01 Консультация
Возникла необходимость в квалифицированной помощи: планируете трудоустройство или увольнение, получили предписание от ГИТ, или сотрудник нарушает дисциплину? Получите бесплатную консультацию юриста по трудовому праву.
02 Анализ документов
После первичной консультации приступаем к детальному анализу документов клиента. Это основа для выработки правильной стратегии решения Вашего вопроса. Именно тут мы выявляем скрытые риски, определяем сильные и слабые стороны и калибруем проблему.
04 Оказание юридических услуг
Практическое воплощение выбранной стратегии в жизнь. Это стадия активных действий, когда специалист берет на себя все юридические аспекты решения Вашей проблемы по трудовому праву. Юрист систематически уведомляет клиента о статусе работы.
03 Разработка ”Дорожной карты”
После анализа документов наступает ключевой этап — разработка индивидуального плана действий («дорожной карты»). Это не просто общие рекомендации, а четкий алгоритм с вариантами решений, где мы вместе выбираем оптимальный путь. Юрист честно скажет, достижим ли желаемый результат.
05 Результат
После тщательной проработки всех предыдущих этапов наступает время подвести итоги и закрепить успешное завершение сотрудничества. Юрист осуществляет итоговую презентацию проделанной работы, передает клиенту все оригиналы оформленных бумаг, и стороны подписывают акт оказанных услуг — это гарантирует прозрачность расчетов и подтверждает, что все обязательства выполнены в полном объеме.
Получить консультацию
Форма – трудовой договор
(по основному месту работы)
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны
Положение о разъездном характере работы
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (пп. а ч. 6 ст.81 ТК РФ)
Приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка
Уже сейчас Вы можете защитить права работодателя, скачав и применив в документообороте организации прикрепленные образцы документов. Образцы оформлены с учетом последних изменений в трудовом законодательстве России.
Документы
Текущие судебные споры
Задача:
К нам обратился работодатель, столкнувшийся с иском самозанятого о признании отношений трудовыми. Самозанятый пытался добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор и требовал выплат, предусмотренных ТК РФ.
Решение:
Наша команда разработала грамотную правовую позицию, что позволило убедить суд в правомерности действий компании. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, отказав в удовлетворении требований. В настоящее время дело рассматривается в апелляции, и мы продолжаем отстаивать интересы клиента.
К нам обратился работодатель, столкнувшийся с иском самозанятого о признании отношений трудовыми. Самозанятый пытался добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор и требовал выплат, предусмотренных ТК РФ.
Решение:
Наша команда разработала грамотную правовую позицию, что позволило убедить суд в правомерности действий компании. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, отказав в удовлетворении требований. В настоящее время дело рассматривается в апелляции, и мы продолжаем отстаивать интересы клиента.
Задача:
Работодатель столкнулся с серьезной проблемой - бывший сотрудник, уволенный за разглашение коммерческой тайны, подал иск о признании увольнения незаконным, требуя изменить основание увольнения и выплатить компенсацию, согласно ТК РФ.
Решение:
Наша команда сопровождала процедуру увольнения на всех этапах: подготовка служебной записки, проведение внутреннего расследования, оформление документации и издание приказа, согласно ТК РФ. Дело находится в суде, и мы уверены в его благоприятном исходе для работодателя.
Работодатель столкнулся с серьезной проблемой - бывший сотрудник, уволенный за разглашение коммерческой тайны, подал иск о признании увольнения незаконным, требуя изменить основание увольнения и выплатить компенсацию, согласно ТК РФ.
Решение:
Наша команда сопровождала процедуру увольнения на всех этапах: подготовка служебной записки, проведение внутреннего расследования, оформление документации и издание приказа, согласно ТК РФ. Дело находится в суде, и мы уверены в его благоприятном исходе для работодателя.
Задача:
Внешний специалист, оформленный по договору оказания услуг, подал иск о признании отношений трудовыми, требуя выплатить ему компенсацию за не отгулянный отпуск и страховые взносы, а также внести запись в трудовую книжку.
Решение:
Мы доказали, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, самостоятельно определял график работы и выполнял задания на свое усмотрение. Были представлены доказательства работы с несколькими заказчиками, что подтверждало отсутствие трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований, апелляция оставила решение без изменений.
Внешний специалист, оформленный по договору оказания услуг, подал иск о признании отношений трудовыми, требуя выплатить ему компенсацию за не отгулянный отпуск и страховые взносы, а также внести запись в трудовую книжку.
Решение:
Мы доказали, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, самостоятельно определял график работы и выполнял задания на свое усмотрение. Были представлены доказательства работы с несколькими заказчиками, что подтверждало отсутствие трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований, апелляция оставила решение без изменений.
Задача:
Работник отказался предоставить справку о вакцинации от COVID-19, вследствие чего был временно отстранен от работы в соответствии с ТК РФ. Он обратился в суд, утверждая, что отстранение незаконно.
Решение:
Мы выстроили аргументированную защиту работодателя, сославшись на нормы ТК РФ и актуальное законодательство. Суд первой инстанции встал на сторону нашего клиента - работодателя, а последующие апелляционные и кассационные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя.
Работник отказался предоставить справку о вакцинации от COVID-19, вследствие чего был временно отстранен от работы в соответствии с ТК РФ. Он обратился в суд, утверждая, что отстранение незаконно.
Решение:
Мы выстроили аргументированную защиту работодателя, сославшись на нормы ТК РФ и актуальное законодательство. Суд первой инстанции встал на сторону нашего клиента - работодателя, а последующие апелляционные и кассационные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя.
Услуги
Мы консультируем по следующим вопросам:
- Изменение и расторжение трудовых договоров
- Взаимодействие с контролирующими органами
- Введение изменений в локальные нормативные акты
- Разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками
- Иные вопросы трудового законодательства
Результат:
юридическая поддержка, позволяющая принимать взвешенные и законные решения
юридическая поддержка, позволяющая принимать взвешенные и законные решения
Что мы делаем:
- Разработка и проверка локальных нормативных актов
- Юридическое сопровождение трудовых договоров, изменений условий труда, увольнений
- Решение нестандартных ситуаций, включая конфликты с сотрудниками и взаимодействие с контролирующими органами
Результат:
снижение нагрузки на ваши внутренние ресурсы и уверенность в правовой защищенности
снижение нагрузки на ваши внутренние ресурсы и уверенность в правовой защищенности
Аудит включает:
- Проверка трудовых договоров, локальных нормативных актов и других документов на соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации
- Анализ соблюдения процедур приема на работу, увольнения и изменения условий труда
- Выявление рисков взаимодействия с контролирующими органами
Результат:
рекомендации для устранения выявленных нарушений, рекомендации по защите от штрафных санкций и правовой безопасности вашего бизнеса
рекомендации для устранения выявленных нарушений, рекомендации по защите от штрафных санкций и правовой безопасности вашего бизнеса
Что мы делаем:
- Подготовка претензий, исков, жалоб и других процессуальных документов
- Разработка правовой стратегии для защиты в судах общей юрисдикции
- Представление интересов компании в судебных инстанциях
Результат:
минимизация финансовых и репутационных потерь
минимизация финансовых и репутационных потерь
Консультирование работодателей
Сопроводим процедуру оформление ваших первых сотрудников — без ошибок, штрафов и лишних переплат
Аутсорсинг трудового права для работодателей
Комплексное юридическое сопровождение по соблюдению работодателем трудового законодательства РФ.
Аудит соблюдения трудового законодательства
Юридический анализ правовых рисков кадрового документооборота Вашей компании.
Судебная защита интересов работодателя
Досудебное и судебное юридическое сопровождение в рамках трудовых споров с работниками
Преимущества
Контакты
Вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом
В профессии теоретические знания — лишь половина успеха. Настоящее понимание приходит с годами практики. Вот почему 10-летний профессиональный стаж наших специалистов, включающий работу в Государственной инспекции труда (ГИТ), становится стратегическим преимуществом.
Значительный опыт
В трудовом праве не бывает мелочей — упущенная деталь в документе может обернуться судебным иском или многотысячным штрафом. Наш комплексный подход гарантирует, что ни один аспект не останется без внимания: от корректного оформления документов до защиты ваших интересов в суде.
Комплексный подход
Настраиваем систему работы с персоналом так, чтобы минимизировать конфликты и судебные риски: от корректных формулировок в трудовых договорах до алгоритмов поведения при увольнении «сложных» сотрудников.
HR-безопасность под ключ
Наш принцип: защищаем интересы только работодателей. Это не просто специализация — это стратегическое преимущество. Мы не тратим ресурсы на защиту работников — все наши знания, опыт и инструменты настроены исключительно под ваши цели.
Экспертная защита работодателей
Вопрос- ответ
Вопрос- ответ
Мы специализируемся на защите интересов работодателей: досудебное сопровождение трудовых споров, судебная защита, кадровый аудит, оспаривание штрафов ГИТ, разработка документов для работодателей (ЛНА, трудовые договоры, договоры ГПХ и иные документы).
Наши юристы предотвращают риски: проверяют документы, составляют законные основания для увольнения, сопровождают проверки трудовой инспекции, представляют ваши интересы в суде.
Проведите аудит кадровых документов, устраните нарушения ТК РФ. Мы поможем: от составления трудовых договоров до обучения ваших кадровиков.
Немедленно обратитесь к нам: соберем доказательства вашей правоты, подготовим возражение, представим интересы в суде.
Оставьте заявку на сайте или в телеграм, и мы:
- Проверим трудовые договоры, приказы, локальные акты;
- Составим отчет с рекомендациями.
Срок — от 3 дней с момента предоставления полного комплекта документов и информации.
- Проверим трудовые договоры, приказы, локальные акты;
- Составим отчет с рекомендациями.
Срок — от 3 дней с момента предоставления полного комплекта документов и информации.
Да, если документально зафиксировать отсутствие (акт, табель учета). Важно соблюсти порядок ТК РФ: запросить объяснение, провести служебное расследование, собрать доказательства, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Мы специализируемся на защите интересов работодателей: досудебное сопровождение трудовых споров, судебная защита, кадровый аудит, оспаривание штрафов ГИТ, разработка документов для работодателей (ЛНА, трудовые договоры, договоры ГПХ и иные документы).
Наши юристы предотвращают риски: проверяют документы, составляют законные основания для увольнения, сопровождают проверки трудовой инспекции, представляют ваши интересы в суде.
Проведите аудит кадровых документов, устраните нарушения ТК РФ. Мы поможем: от составления трудовых договоров до обучения ваших кадровиков.
Немедленно обратитесь к нам: соберем доказательства вашей правоты, подготовим возражение, представим интересы в суде.
Оставьте заявку на сайте или в телеграм, и мы:
- Проверим трудовые договоры, приказы, локальные акты;
- Составим отчет с рекомендациями.
Срок — от 3 дней с момента предоставления полного комплекта документов и информации.
- Проверим трудовые договоры, приказы, локальные акты;
- Составим отчет с рекомендациями.
Срок — от 3 дней с момента предоставления полного комплекта документов и информации.
Да, если документально зафиксировать отсутствие (акт, табель учета). Важно соблюсти порядок ТК РФ: запросить объяснение, провести служебное расследование, собрать доказательства, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
- Регулярно обновляйте локальные акты;
- Проводите обучение кадров;
- Закажите профилактический аудит у «Гарус».
- Проводите обучение кадров;
- Закажите профилактический аудит у «Гарус».
- 10 лет специализируемся только на защите работодателей;
- Высокий процент выигранных дел в СПб и Ленинградской области;
- Работаем «под ключ»: от консультации до исполнения решения суда.
- Высокий процент выигранных дел в СПб и Ленинградской области;
- Работаем «под ключ»: от консультации до исполнения решения суда.
Изменения возможны только по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (например, при изменении технологических условий труда). Мы поможем оформить уведомления, документально зафиксировать основания и избежать судебных споров.
Достаточно составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Важно соблюсти сроки наложения взыскания (не позднее месяца с момента нарушения). Наши юристы подготовят все документы и проконтролируют процедуру.
Исключите признаки трудовых отношений (подчинение, регулярная оплата, фиксированный график);
Укажите в договоре конкретный результат, а не процесс;
Закажите аудит документов у «Гарус» — снизим риски до 90%.
Укажите в договоре конкретный результат, а не процесс;
Закажите аудит документов у «Гарус» — снизим риски до 90%.
- Проведите служебное расследование;
- Получите письменное признание или соберите доказательства (чеки, акты, показания);
- Мы подготовим иск и представим ваши интересы в суде.
- Получите письменное признание или соберите доказательства (чеки, акты, показания);
- Мы подготовим иск и представим ваши интересы в суде.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
- Общие нарушения норм трудового законодательства – от 30 до 50 тыс. рублей;
- Уклонение или ненадлежащее оформление трудовых отношений – от 50 до 100 тыс. рублей;
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений - от 30 до 50 тыс. рублей.
- Общие нарушения норм трудового законодательства – от 30 до 50 тыс. рублей;
- Уклонение или ненадлежащее оформление трудовых отношений – от 50 до 100 тыс. рублей;
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений - от 30 до 50 тыс. рублей.
Да, если суд удовлетворит ваш иск. Мы включаем в исковые требования не только ущерб, но и расходы на юриста, экспертизы, госпошлину.
Закажите срочную консультацию по телефону или через форму на сайте. Защитим ваш бизнес в рамках закона!
Мы консультируем по следующим вопросам:
- Изменение и расторжение трудовых договоров
- Взаимодействие с контролирующими органами
- Введение изменений в локальные нормативные акты
- Разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками
- Иные вопросы трудового законодательства
Результат:
юридическая поддержка, позволяющая принимать взвешенные и законные решения
юридическая поддержка, позволяющая принимать взвешенные и законные решения
Что мы делаем:
- Разработка и проверка локальных нормативных актов
- Юридическое сопровождение трудовых договоров, изменений условий труда, увольнений
- Решение нестандартных ситуаций, включая конфликты с сотрудниками и взаимодействие с контролирующими органами
Результат:
снижение нагрузки на ваши внутренние ресурсы и уверенность в правовой защищенности
снижение нагрузки на ваши внутренние ресурсы и уверенность в правовой защищенности
Что мы делаем:
- Подготовка претензий, исков, жалоб и других процессуальных документов
- Разработка правовой стратегии для защиты в судах общей юрисдикции и арбитражных судах
- Представление интересов компании в судебных инстанциях
Результат:
минимизация финансовых и репутационных потерь
минимизация финансовых и репутационных потерь
Аудит включает:
- Проверка трудовых договоров, локальных нормативных актов и других документов на соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации
- Анализ соблюдения процедур приема на работу, увольнения и изменения условий труда
- Выявление рисков взаимодействия с контролирующими органами
Результат:
рекомендации для устранения выявленных нарушений, рекомендации по защите от штрафных санкций и правовой безопасности вашего бизнеса
рекомендации для устранения выявленных нарушений, рекомендации по защите от штрафных санкций и правовой безопасности вашего бизнеса
Скачать документ
Введите свой номер телефона
для перехода на страницу с файлами
для перехода на страницу с файлами
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь
с правилами Политики конфиденциальности
с правилами Политики конфиденциальности